+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

У работника нашлась первая трудовая книжка как оформить

У работника нашлась первая трудовая книжка как оформить

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несмотря на давние разговоры о ее отмене, пока этого не произошло.

Как завести трудовую книжку впервые

Обнаружила при приеме дел у одного работника 2 трудовые книжки. Обе не заполнены видимо предыдущий кадровик тоже не знал как поступить. Выяснилось, что сначала работник потерял трудовую и по его заявлению на предыдущем месте работы ему завели новую с указанием того, что он прежде трудового стажа не имел. По этой трудовой работал в 2 компаниях. Теперь нашел старую трудовую. Специальность и необходимая квалификация для приема на работу к нам указана только в первой трудовой. И нам логично было бы продолжить заполнять именно ее.

Но что делать со второй книжкой? Отдать работнику? Вшить как вкладышь к первой и продолжить заполнять ее? Добрый день. Лучше всего выдать работнику обе трудовые на руки взять расписку , чтобы в тех 2 компаниях, где работал, сделали записи в первую трудовую книжку и затем самой продолжить заполнять её.

Спасибо за ответ, Лариса! Меня посещала такая мысль, но Да и не внушает мне доверия данный сотрудник вплане доверия документов. Ведь ответственность за утерю книжки в любом случае на кадровике. Может есть другой вариант? Тогда, конечно, можно выдать первую трудовую и заверенную копию второй трудовой, взять с работника заявление о выдаче первой трудовой книжки с указанием причины и сроков возврата. Может кому-то еще пригодится.

Однако из анализа ст. Ведение двух нескольких трудовых книжек на одного работника трудовым законодательством не предусмотрено. Таким образом, работодатель не должен вести на работника в такой ситуации одновременно две трудовые книжки. При этом законодательством не закреплено, как работодателю следует поступать в рассматриваемом случае: продолжать вести новую трудовую книжку, оформленную данным работодателем, либо прекратить вести новую трудовую книжку, перенести соответствующие записи в предыдущую трудовую книжку.

Представляется, что решение данного вопроса работодатель должен принять по согласованию с работником. Следует отметить, что поскольку для оформления новой трудовой книжки сотрудник оформил письменное заявление с указанием соответствующей причины, то по аналогии для оформления записей о работе в данной организации в предыдущей трудовой книжке вместо ведения новой трудовой книжки также необходимо оформить соответствующее заявление.

Горшкова Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения. Вот что нашла: "Нет. У работника должна быть только одна трудовая книжка, поскольку трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника и трудовую деятельность.

Если у Вас помимо основной работы есть работа по совместительству — в трудовую книжку по вашему желанию должна быть внесена запись об этом на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Дело в том, что если на работника оформлены две трудовые книжки, это может быть выявлено, поскольку все сведения о работнике направляются в налоговые органы и внебюджетные фонды.

Работник при заключении трудового договора должен предъявлять трудовую книжку работодателю. Если же работник представил работодателю заведомо ложные сведения о совей трудовой деятельности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в силу ст. Запись об увольнении по этому основанию будет внесена в трудовую книжку". Я конечно, не думаю, за 2 ТК возможно увольнение по этой статье.

Однако, что могут быть проблемы с ФСС -могу почти гарантировать -ведь если предоставленные вам сведения в общей сложности ухудшают положения работника процент оплаты , то Вы работодатель будете отвечать за это. Ибо в пенсионном и ФСС тоже есть сведения на конкретного работника. ФСС же будет опираться на стаж, в период которого производились отчисления? Если отчисления проводятся с 2 предприятий в один период,то работник имеет право сам выбрать наиболее предпочтительное для него предприятие -это сейчас.

Вот что по поводу 2 ТК в ПФ говорят -не могу сказать. В пф работник предъявит ОБЕ трудовые. Говорит: "Это ж нужно отпрашиваться, да еще доехать туда. Я уж лучше потеряю эти полтора года стажа, болеть, то не собираюсь, да и не чувствительно для опалаты. А когда пенсия придет, тогда и буду разбираться! Но записи о работе делать надо только в одной. Организация должна вести одну ТК. На основании какого документа вторая трудовая книжка должна храниться? Соответственно как учитывать стаж из книжки, которой в организации быть не должно?

Вот если бы к одной из трудовых были приложены копии приказов о приеме, справки, тогда - да, можно учитывать этот стаж из другой книжки. Связалась с нашим ФСС по поводу учета стажа из вдух трудовых книжек. Мне сказали, что учитывать нужно ту книжку, которую ведет организация. Стаж из другой книжки необходимо подтвердить справками, и только после этого учитывать и его. Подтвердить стаж по второй трудовой необходимо еще и потому, что для назначения пенсии примут только одну трудовую а работу по другой книжке будут рассмтривать только при наличии подтверждающих справок.

Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы. Пункт 2 статьи 16 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от На одного работника 2 книжки?

Но ведь вести должны только 1. Я так понимаю, это про то, что есть нахлесты дат работы, или есть работа по совместительству, и по ГП-договору? Но у нашего работника ничего подобного нет. Хотя мне показалось странным, что ФСС нужны справки. А за ссылочку на ФЗ спасибо, почитаю! Листки нетрудоспособности - мелочь, по сравнению с ошибками при оформлении пенсии , если учесть через сколько лет они обнаружаться, и будут ли существовать те организации.

Будьте добрее к персоналу, помогите им заранее решить проблемы , может потом скажут спасибо. По поводу справок Мне вовремя подсказали в году съездить в эту организацию и взять справочку. Организация к тому времени "ушла из жизни", нашла правоприемника, долго объясняла про ляп и какую справку нужно дать. Представляю что бы я сейчас делала? Так вот с этой справочкой от года я до сих пор проблем не имела.

Нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3-х лет. В 1,5 года мне позвонили со старого места работы и предупредили, что должность моя попала под сокращение. Когда ребенку ребенку было 2 года 6 мес. Принесла на новое место новую трудовую и работаю уже 4 месяца. Сейчас твердо решила остаться на новом месте. Если уволиться со старого места работы и принести старую трудовую, как правильно в ней сделать запись?

Просто получается что на момент увольнения я уже работала? Новосельцева Елена , начнем с того, что на старом месте работы Ваша должность не могла попасть под сокращение по определению. Согласно ст. А в соответствии со ст. Что касается оформления на новом месте работы: со старого места работы Вы можете уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон я бы настояла на выплате компенсации , и затем оформиться на новом месте работы следующим рабочим днем после увольнения.

Или Вас что-то другое интересовало? Не очень поняла, а сейчас Вы как работаете? Совместительство или по Вашему заявлению на новом месте работы завели новую трудовую книжку?

Или же работаете без оформления трудовых отношений? А вообще, как отметила Вероника,они не могли Вас сократить. Так вот обратитесь на старое место работы и узнайте -возможно они обошли закон и все же сократили вас без вас -сверьте даты и посмотрите -может там все сходится -тогда отнесете старую книжку на новую работу и все. Пока Елена сидит в отпуске до 3-х лет ее никто не сокращает, стаж ей идет. А как только она изъявит желание выйти на работу, ей тут же выдадут уведомление о сокращении Варианты зависят от того как она оформилась на новом месте работы.

Если это совместительство, то можно и по сокращению уйти со старой рабоы, дождавшись окончания отпуска. Или написать заявление, что хочет выйти из отпуска раньше и получить сокращение.

А можно попросить уволить со старой работы днем предшествующим началу работы на новом месте. Но пойдет ли руководство на увольнение задним числом спустя 4 месяца - вопрос!

КаМышь , что значит "просто вывел за штат ненужную должность"? Что-то не припоминаю такой процедуры за исключением аутстаффинга, пожалуй , тем более в таком варианте, при котором работник продолжает числиться в штате компании-работодателя. Некоторые работодатели такое практикуют. Должность из штата исключена, а работник числится, потому что сократить его не могут.

Про такого работника говорят, что он "за штатом". Как только мамочка появляется и изъявляет желание выйти на работу, ей сообщают что ее должность сокращена и проводят процедуру увольнения работника, в вязи с сокращением его должности.

Увольняют работника "по сокращению" днем выхода на работу.

Записи в трудовую книжку (образец)

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Оформляем трудовую книжку, вкладыш и дубликат

На предприятие физлицо-предпринимателя , которое будет первым рабочим местом работника, ложится дополнительная ответственность — оно должно открыть этому работнику трудовую книжку. А поскольку с этим документом гражданину придется жить много-много лет до самой пенсии , этот важный документ нужно оформить грамотно и желательно без ошибок. Как именно это сделать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ИП заполнить трудовую книжку работника

Обнаружила при приеме дел у одного работника 2 трудовые книжки. Обе не заполнены видимо предыдущий кадровик тоже не знал как поступить.

При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. При заключении трудового договора будущий работник в соответствии со статьей 65 ТК РФ предъявляет обязательный пакет документов:. Но, предположим, оказалось, что у работника нет трудовой книжки.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно в 2019 году

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно. Трудовики начали штрафовать за ошибки в трудовых книжках. Журнал "Упрощенка" выяснил, как правильно заполнить трудовые книжки:.

Оформление трудовой книжки — обязательная процедура при отражении факта трудоустройства человека. Ведение этого документа необходимо для фиксации стажа гражданина.

Как правильно вести трудовую книжку, вопросы

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора сотруднику из-за того, что у того нет постоянной или временной регистрации ст. Это может быть квалифицировано как нарушение законодательства, если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию. Пенсионное свидетельство СНИЛС есть в перечне документов, который при поступлении на работу работник обязан предоставить работодателю ч. Однако свидетельства может не быть, если сотрудник устраивается на работу впервые или если этот документ им утерян. В первом случае работодатель обязан самостоятельно оформить страховое свидетельство новому сотруднику.

Работник принес 2 трудовые книжки. Какую заполнять?

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Если нарушение повторится в течение года, придется заплатить 5000-20000 рублей. Уголовный кодекс содержит норму, согласно которой суд может дать указание органу, исполняющему наказание, об учете при обращении с несовершеннолетним осужденным определенных особенностей его личности. Их рассмотрят на внеочередном заседании Заксобрания, которое состоится в сентябре текущего года.

В случае образования долгов и невозможности оформить льготы, стоит пересмотреть свои расходы установить счетчики на жилплощадь: водоснабжение, электроэнергия, газ.

При этом, Вы можете с первой трудовой книжки работника снять ее Например, если на момент оформления дубликата сотрудник не.

Работник принес трудовую книжку после того, как ему завели новую

Если кредитор при отсутствии оснований для использования средств обеспечительного вида отказывается возвращать их, вторая сторона выставляет письменное требование. Договор купли-продажи является основанием для перехода права от Продавца к Покупателю.

Вряд ли наследование земельного участка дает стопроцентную гарантию, что не появятся иные наследники, претендующие на имущество. Если вы работаете давно - понадобится копия бухгалтерской отчетности.

Новая трудовая книжка: дубликат или полноценный документ?

Количество услуг действительно огромное. Столкнулась с этим лично. При личной подаче документов срок рассмотрения заявления составляет 21 день. Заявителю нужно подтвердить отсутствие судимостей и знание финского или шведского языков.

Тем самым обеспечив себя и своего будущего ребенка небольшим материальным содержанием. Минусы: Наличие временно зарегистрированных в квартире увеличивает плату за коммунальные платежи, если у собственников отсутствуют счетчики и оплата осуществляется по тарифу.

Медаль "Ветеран Федеральной службы судебных приставов" является ведомственным знаком отличия Федеральной службы судебных приставов, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда". В случае остатка по имущественному вычету, переходящего на следующий налоговый период, Вы можете заполнить декларации и вернуть налоги за 2014 и 2015 годы, соответственно.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?

Если в банке существуют онлайн-услуги (например, интернет-банк или мобильный банк) и на его сайте можно зарегистрироваться, то при входе в свой личный кабинет, клиенту станет доступна вся информация о банковской карте и номере её счета. В данном случае одним калькулятором и листом бумаги не обойтись.

У сотрудника 2 трудовые книжки

Этой добавки нет только в продуктах, которые прошли долгий этап брожения. Гостинницы в городе только две: "Арарат" ( в 20 мин хотьбы от части) и "Рица", местные называют ее "Виктория"(в 5 мин от части). Кроме того, нуждающимся ячейкам общества могут оказывать адресную помощь. Конкретные ситуации рассматриваются органом исполнительной власти при подаче от пользователей земельных участков документов на приватизацию.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nighpenword79

    У меня уже нервы на пределе от их указов и законов!

  2. Фрол

    чернобыль уже не тот....

  3. Даниил

    Теперь есть интерес приехать в Португалию и увидеть все своими глазами.