+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Вопрос в акете что вас не устраивает занимаемой должности

Вопрос в акете что вас не устраивает занимаемой должности

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Пауза — очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и на собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы. Вопросов к компании не должно быть слишком много: от одного до трех. У кадровика, как и у вас, собеседование отнимает много энергии. Ваш собеседник ведет разговор, непрерывно подыскивая для вас вопросы, и одновременно внутренне оценивает ваши ответы, чтобы сделать выводы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей.

Причины увольнения с работы

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет. Есть просто, то, что совсем не желательно говорить и то, что говорить тоже не совсем хорошо, но лучше уж это чем все остальное.

Для начала вы должны понять одну вещь. HR, хочет видеть, в вас искреннее рвение к работе именно в той компании, которую он представляет. Он желает быть уверен, настолько, насколько это возможно, что вы будете работать долго и не сбежите когда вам надоест или подвернется более благоприятная возможность. Сам факт того, что что-то заставило вас покинуть ваше предыдущее место работы и искать что-то новое, уже говорит о том, что есть причины из-за которых вы уволились, и это может вновь заставить вас пуститься в поиски.

А этого никак не хотят допускать. Увольнение по собственному желанию для HR — это ваш первородных грех , от которого уже никуда не деться, все будет зависеть от того с какой стороны вы это представите. Неправильно винить компанию в которой вы работали , говорить что у вас был плохой начальник, недружелюбные сотрудники, невыгодные условия труда, несолидная организация и проч.

Это может свидетельствовать в пользу того, что вы:. Конечно вполне вероятно, что контора действительно была поганая а ваши коллеги жизни вам не давали. Но так как HR, знает, что собеседование это такое событие, во время которого люди не всегда бывают искренними. Поэтому он заранее настроен на то, чтобы распознать эту неискренность, а не воспринимать ваши слова буквально. Он не знает наверняка правда ли ваши слова или нет, но за неимением точной информации, он делает те выводы, которые может сделать на основе своего предположения.

Наиболее применимым вариантом ответа на почему вы ушли с предыдущей работы? Последнее, конечно вариант не идеальный, но вполне себе рабочий, я именно им и пользовался. Да, тут нужно быть осторожным и не попасться в ловушку, но зато в таком варианте ответа есть большой плюс. Вы можете ненавязчиво продемонстрировать свою жажду развития , роста, того, что вас не деньги интересуют кончено это смешно, но мы принимаем правила и ведем себя в соответствии с ожиданиями HR, такие стремления он хочет видеть нас , вы ждете перспектив и повышения квалификации!

С этой точки зрения это грамотный ход. Но помните, если вы выбрали такой вариант ответы, то сначала должны убедится, что перспективы и рост есть на той должности, на которую вы планируете устроится! В противном случае, даже если эти перспективы в гробу видали и вас интересуют только деньги , HR поймет что вы не соответствуете данной вакансии, так как ждете таких возможностей, которых эта позиция не предоставляет, поэтому долго не продержитесь.

Есть еще хороший и безобидный вариант ответа на вопрос о причинах увольнения , для реализации которого, правда, должны быть соблюдены некоторые условия. Можно вести свою презентацию таким образом: я долго проработал в российской компании, но, теперь, считаю что мне пора совершенствоваться внутри западной корпорации, так как западный менеджмент дает больший простор для развития своих навыков и роста, я считаю что это будет лучше для меня, собственно по этому я и пришел к вам.

Это является отличным обоснованием желания сменить работу, во-первых вы демонстрируете свою мотивацию, во-вторых завуалированно льстите представителю фирмы, как бы говоря, что ваша компания лучше других, так как она иностранная. Многие являются настоящими патриотами своих организаций, особенно это касается работников крупных, известных, международных компаний: они переполнены священным пафосом, того, что они трудятся под знаком известного бренда.

Пускай они даже только перекладывают бумажки. Я считаю, что на этом можно сыграть и немного лести не помешает. Здесь необходимо опять прибегать к лести, говорить о том какая замечательная компания, лидер на рынке и т. Можно сказать что ваши личные интересы совпадают со сферой деятельности фирмы.

Например, если компания занимается интернет-проектами, можно рассказать что вас очень интересуют интернет технологии и вам интересно будет здесь работать. Не нужно боятся казаться неправдоподобным. Смело и уверенно рассказывайте о том, как вы хотите здесь работать. Более подробно этот вопрос я затронул в статье Можно ли врать на собеседовании. Так все отвечают, не надо стараться быть оригинальным и выделяться среди прочих своей искренностью.

Это просто как проверка знания правил игры это так, но многие себе в этом не признаются , либо вы это правило знаете и действуете сообразно ему, правильно отвечая на вопрос, либо вы этим правилом пренебрегаете.

Последнее не желательно. Не нужно раздражаться бессмысленностью этого стандартного, дежурного вопроса, отвечайте спокойно то что от вас ждут. Update Лучше продемонстрируйте адекватное видение своих недостатков и желание к личностному росту одновременно. НО, я стараюсь над этим работать, я понимаю, что нужно извлекать из критики урок, учиться на своих ошибках, пользоваться мнением других людей для саморазвития, а не расстраиваться из-за него.

Коварный вопрос. Он призван выявить ваши ожидания и степень соответствия таковых вакансии. Нужно показать определенные амбиции, но не очень большие. Поэтому, не следует говорить, что через 2 года вы станете начальником отдела даже если вы видите себя руководителем в будущем , особенно когда собеседование проводит нынешний начальник я так один раз по ошибке сказал, и несмотря на то, что все тесты я выполнил идеально и в целом выступил довольно неплохо, мне не перезвонили.

Это будет зависеть от того, какие возможности предоставляет данная позиция. Если основу мотивации составляет постоянный рост, как у менеджеров по продажам и имеется довольно сложная организационная иерархия в виде вертикали большого числа руководителей, которые постоянно сменяют друг друга, переходя, каждый на ступень вверх, то тут можно забирать выше, и говорить о руководящей должности.

А если работа не предоставляет таких возможностей то лучше про начальника не говорить. Короче попытайтесь заранее все это выяснить. Амбициозность — это бесспорно хорошее качество, но факт остается фактом, что на многих работах не ждут от вас больших амбиций. Все хотят, чтобы вы исправно трудились и существующему начальству точно не нужна конкуренция со стороны сотрудников с зачатками лидерских качеств. Шутки шутками, но, думаю, основной принцип вы поняли: вам нужно показать свою способность планировать и принимать осознанный, самостоятельный выбор.

Не следует говорить о сторонних факторах, на которые вы не повлияли. Это также справедливо для всех подобных вопросов на собеседовании, задавая которые, HR пытается понять насколько вы самостоятельны и способны принимать обдуманные решения. Очевидно, что вы должны немного почитать информацию на сайте компании и иметь представление чем фирма занимается.

Тоже своеобразная проверка знания правил игры. Здесь лучше хоть что-то указать, чем не указывать вообще. Даже если вы поссорились с бывшим начальником и со всеми коллегами, ушли со скандалом, хлопнув дверьми и удалив со своего диска все важные рабочие файлы, нужно дать чей-то телефон. Может по нему и не будут звонить, но если вы не предоставите никаких контактов, то это наведет на подозрения. Если вы считаете, что точно позвонят, тут есть свои выходы. Мои друзья так делали — не бойтесь, пройдет.

Можно в принципе указать мобильник любого из знакомых, но надежней иметь бывшего коллегу, так как он имеет внутренний корпоративный номер и фактически числится в списке сотрудников той компании, где вы работали, на случай если будут проверять. Заранее обдумайте ответ на этот вопрос. Вы должны продемонстрировать как дипломатично вы умеете выходить из сложных, конфликтных ситуаций, чтобы все при этом остались при своем и никто не в обиде.

Ситуация, сами понимаете, может быть как реальная, так и вымышленная. На мой взгляд их лучше задать. Не важно какие, любые, только спрашивайте о том, о чем не говорилось ранее, а то подумают, что вы не слушали. Поспрашивайте про компанию, как давно открылась эта позиция. В общем покажите, то что вы действительно заинтересованы, а не просто пришли, а теперь уходите.

Лучше не спрашивать про соц пакет, это, почему-то считается невежливым, среди кадровиков. Я в каких-то источниках об этом прочитал. HR желает понять, насколько вы стрессоустойчивы и умеете держать себя в руках во всяких неудобных ситуациях. А возможно сотрудник службы персонала просто самодур и таким образом развлекается мне попадалась такая мадам. В обоих случаях, принцип один — не нужно демонстрировать эмоций и при этом не теряйте собственного достоинства!

Одинаково плохим исходом будет ситуация когда вы покраснеете, смутитесь, опустите взгляд или расплачетесь или, наоборот, перейдете в открытую контратаку со скандалом, оскорблениями и хлопаньем дверью. Если продолжает наглеть, то также тактично ставим на место. На этом все. Как обычно пожелаю вам удачи в прохождении интервью. Ждите новых статей из цикла HR и подписывайтесь по электронной почте. Elena, если ваша новая работа малооплачиваемая и нерная лучше что-то придумать.

Если ваша работа оплачивается нормально, то можно сослаться на маленькую оплату. Короче можно говорить о том, чего на новой работе не будет. На собеседовании обязательный вопрос: почему ушли из школы.

Как правильно ответить на этот вопрос, чтобы не показать себя слабым соискателем на должность? Гулим Дауытхан, это вопрос прямой и без подвоха. Работодателя интересует когда вы сможете приступить к работе. Отвечайте как есть. Жанна, все очень просто. Смотрите что они хотят и себя презентуйте соответствующим образом. Если они хотят исполнителя и вы готовы быть исполнителем, тогда стройте из себя такового, не показывая больших амбиций.

Доброе время суток. У меня ситуация другая, я прошусовета. Я бывшая бизнес-вумен со своими амбициями. Вышла замуж во Францию, предварительно закрыв все в Москве. Здесь, учу язык и жутко скучаю по работе. Но без языка-сложно.

Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 2

Советы соискателям. Как мы уже писали в первой части статьи , соискатели часто отвечают на вопросы работодателя так, чтобы представить себя в наилучшем свете. Поэтому рекрутеры постоянно ищут различные способы и готовят специальные вопросы, которые помогут им получить максимально достоверную информацию. Рассмотрим примеры таких вопросов и их значение. Как известно, могут быть сотрудники ориентированные на результат и на процесс. Ориентация на результат подразумевает, что плоды труда можно количественно и качественно измерить. Ориентироваться на результат прежде всего нужно руководителям среднего и высшего звена, PR- и HR-менеджерам , маркетологам , менеджерам по продажам , агентам по недвижимости и другим сотрудникам, чей оклад зависит от совершенных сделок.

Вопрос на собеседовании: чего Вы ожидаете от новой работы?

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет.

Советы соискателям. Касаясь последнего пункта, стоит помнить, что возможности компаний могут быть разные: кто-то ищет амбициозных кандидатов, которые хотят постоянно расти, а кому-то нужно закрыть линейную позицию, которая априори не предусматривает карьерный рост. Эти ответы не понравятся в любом случае.

Советы соискателям.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обязательно улыбнитесь. Передвиньте стул, если это необходимо. На собеседованиях люди стремятся продемонстрировать лучшие качества, чтобы работодатель сразу понял: надо брать.

Вопрос в акете что вас не устраивает занимаемой должности

Этот вопрос часто ставит в тупик самого опытного соискателя. А для этого выясним, зачем же рекрутер удивляет кандидатов такими нестандартными вопросами. Он хочет выявить твою мотивацию, то есть то, что для тебя важно в работе.

Пауза — очень сильное оружие в любой деловой беседе, в том числе и на собеседовании при поступлении на работу. Нужно уметь держать паузы. Вопросов к компании не должно быть слишком много: от одного до трех.

Как ответить на вопрос рекрутера: «Кем вы видите себя через 5 лет?»

Приветствую вас, уважаемые читатели, на странице очередной статьи из цикла Anti-HR. Здесь приведу самые популярные вопросы, которые задают на собеседованиях. Я уже пол года не ходил на интервью и мог какие-то из них забыть. Поэтому, если будет чего-то не доставать, то пишите пожалуйста в комментариях, я тогда дополню статью. Тут, на мой взгляд, абсолютно правильного ответа нет. Есть просто, то, что совсем не желательно говорить и то, что говорить тоже не совсем хорошо, но лучше уж это чем все остальное.

О чем говорить на собеседовании

Отражается регистрационный кадастровый номер надела. Отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность работника. Российское государство строго следит за соблюдением прав детей, поэтому лишить их права участия в приватизации, не соблюдая их интересы, практически невозможно. Договор дарения дома и земельного участка близкому родственнику : скачать бланк и образец. Таким образом, вам нужно подготовить заявление по форме Р13001, протокол или решение о внесении изменений в устав, новый текст устава или изменения к нему на отдельном документе.

Необходимость их замены определяется уполномоченными должностными лицами учреждения.

Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает imcom-c.ru Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на . занимаемой должности по закону работодатель не может», .

5 хитрых вопросов на собеседовании и ответы на них

При этом нужно понимать, что нередко контрагенты будут просить письмо, подтверждающее отсутствие печати. Лучший выход из подобной ситуации - установка камер видеонаблюдения в подъезде.

Anti-HR: Как отвечать на вопросы на собеседовании

Компенсация за уголь многодетным семьям. Довольно часто по делам о несостоятельности случаются отказы из-за того, что не удалось найти управляющего. Работодатель может самостоятельно установить дополнительный отпуск сверх нормативных требований.

Ситуации, когда грузоотправителю приходится выписывать доверенность на перевозку груза, случаются не так уж и редко. Формулы наиболее полезны и результативны для предварительной оценки малого бизнеса в условиях отсутствия информации, относящейся к данному бизнесу.

Военнослужащие также вправе сдавать собственную жилплощадь в аренду, так как отношения найма жилья не относятся к предпринимательской деятельности. Эти товары входят в список не подлежащих возврату и обмену, если не имеют недостатков.

Налог с продажи квартиры можно уплатить в течение длительного времени, если сумма сбора является неподъемной для резидента страны. Не позднее трех рабочих дней, следующих за днем увольнения. Заявление об исправлении очевидных и технических ошибок в документах заявки.

А вот может ли работодатель отказать в переносе отпуска по инициативе специалиста. Ваш риелтор может получить её по своим каналам, они частенько у них.

Субъекты малого и среднего предпринимательства должны выполнить следующие условия: арендуемое имущество по состоянию на 01.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отвечать ли на вопрос про зарплатные ожидания в анкете? (Часть 1)
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Диана

    Лаконичный дизайн, продуманные мелочи.

  2. wallrinssat

    И как показывает практика, в большинстве случаев правда остается за учителем!

  3. Клементий

    москва-сити - это самый смешной и убогий "финансовый" центр, который я видел в жизни.

  4. Капитолина

    здравствуйте, спасибо вам за советы!!!